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郑泽峰:我们经过在人才招聘行业三年的摸索,目前人才网站上是封闭式,要付钱才可以发布。导致招聘信息量是有限的积累,比如说中华英才网需要通过几千个销售人员去积累招聘信息,进而影响到求职者对人才网站体验。因为对于求职者来讲希望在这里获得更多的招聘信息,这个需求在目前人才网站里面都是满足不了的,这是他们的瓶颈。目前几大招聘网站模式通过几千个销售人员把复合招聘信息放到网站上面,通过广告把人拉过来,不是内生的机制。互联网面对企业收费有两种,一种是商务收费就是阿里巴巴,另外一种就是人才网站招聘的服务。阿里巴巴08年年报会员有4000万个,而国内最大的招聘网站前程无忧积累到的会员不到100万个。所以我觉得市场是可以把蛋糕做的更大,你在这里面才可以拿到更大的比例,而不是按照原来的模式用封闭的模式运营模式信息,这个是目前整个网络招聘市场面临最根本的问题。他们为什么不敢这么去做?其实我们也经历过这样的过程,我们今年在3月份的时候,收入本身一个月可以达到10万元,在百才招聘老模式里面。我们当时做了一个决定全部免费,之后收入急剧下降到1万元。大家可能会问一个问题,中华英才、前程无忧是否可以免费?我觉得我们当时小企业作出这个决定都很困难,不要说他们,这是这个行业最根本的问题还是封闭,还不是开放产品服务形态,导致市场越做越小。鼎盛彩票靠谱吗潘俊鸣:我个人觉得听起来人力资源公司还可以,因为毕竟这块产业的需求挺明确的,这块市场人的要素非常难去定义。只是说这个市场需要再多一点的摸索,还有策略得下对,才能够有机会在这块市场铺垫。另外一个是刚刚高总也提过,退到后线提供内容和技术的企业,做企业难免有收放的过程,一开始铺垫过去发觉自己不对,换另外一个模式收到手面自己可以存活,有时候在势头好的时候先发展,发现产业不对头的时候,先生存再发展,因为产业的问题需要时间来解决,那个公司其实还不错,在这个地方先铺垫一些累计,等到产业的问题或者找到对的合作方就有机会再上市。

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